Wodurch zeichnen sich starke Teams aus?
- Mindestens ein wichtiges Teammitglied sorgt dafür, dass alle Aktivitäten des Teams miteinander verbunden werden.
- Alle Team-Mitglieder setzen sich hohe Leistungs- und Qualitätsziele.
- Alle im Team finden große Befriedigung in ihrer Arbeit.
- Starke Teams arbeiten koordiniert zusammen in einer wertschätzenden, offenen Atmosphäre.
- Die Teamleiter*innen kooperieren gut mit dem Team und mit anderen Teamleiter*innen.
- Eine aktive Feedbackkultur bildet die Grundlage der Kommunikation nach innen und außen.
- Starke Teams sind ausgewogen - die Rolle, die jede*r einnimmt ist im Einklang mit den individuellen Fähigkeiten.
- Alle im Team und das Team als Ganzes sind in hohem Maße selbstbestimmt.
- Starke Teams haben das Ohr am Puls der Kund*innen.
- Teamleitung und Team-Mitglieder lernen schnell aus ihren Fehlern.
- Starke Teams können Probleme intern oder mit Unterstützung von außen effizient lösen und überprüfen regelmäßig ihre Leistungen.
- Alle im Team sind in hohem Grade motiviert.
Wenn es innerhalb von Teams oder zwischen Leitung und Mitarbeiter-Ebene immer wieder zu Konflikten kommt zeigt sich eine große Chance:
Hier ist Raum für Wachstum und Entwicklung.
Team-Coachings auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg unterstützen Sie dabei, nachhaltige und für alle im Team stimmige Wege zu mehr Zufriedenheit und einer auf gegenseitigem Wohlwollen beruhenden Arbeitsatmosphäre zu finden.
Gern entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein für Sie und Ihr Team passendes Format für eine Fortbildung und/oder eine Begleitung über einen längeren Zeitraum.